職工工傷鑒定三個十級和一個九級怎么晉升

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 735人看過

職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-2006)有一個晉級原則:“對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷,或一個以上器官不同部位同時受到損傷者,應(yīng)先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同,以重者定級;如果兩項及以上等級相同,最多晉升一級?!?/p>

個人認為,根據(jù)工傷鑒定標準的晉級原則規(guī)定,如果兩指都能評為十級,應(yīng)該能晉升一級為九級,因為手是一個器官(運動器官),同一器官兩項等級相同最多晉升一級。當(dāng)然,最終要以勞動能力鑒定委員會的結(jié)論為準。

九級工傷待遇如下:

1、醫(yī)療待遇:報銷醫(yī)療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理,單位沒出人護理的,單位需按當(dāng)?shù)貥藴手Ц蹲o理費。

2、停工留薪期待遇:在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由單位按月支付。計算:1800X停工留薪期月數(shù)=

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金:標準為9個月的本人工資,本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資,需要注意的是,本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。計算:本人工資X9=

4、如果解除勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,按照河南省的標準,分別為8個月和16個月的上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY,我在網(wǎng)上搜不到上年度新鄭職工月平均工資,你問當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門就可以了。

計算:上年度新進職工月平均工資X(8+16)=

如果不解除勞動關(guān)系,賠償是1、2、3項相加。

如果解除勞動關(guān)系,賠償是1、2、3、4項相加。

對于你提出的“職工工傷鑒定三個十級和一個九級怎么晉升”問題,律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了,被判定工傷之后公司不能無故解除勞動合同,如果解除了就要支付一次性傷殘就業(yè)補助金,其他賠償不變,有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。

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