勞動者發(fā)生工傷后可以享受哪些工傷待遇

勞動者發(fā)生工傷，能享受以下醫(yī)療待遇：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷;工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付;工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

案情簡介

熊某系外省市來滬從業(yè)人員，于2008年7月進入上海某機械有限公司(以下簡稱“機械公司”)工作，雙方簽訂了期限為2008年7月2日至2009年6月30日的勞動合同。機械公司按照相關規(guī)定為熊某繳納了上海市外來從業(yè)人員綜合保險費，2008年10月31日，熊某在機械公司車間工作時受傷。2009年3月19日，經勞動部門認定為工傷，2009年6月5日經區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度八級。后熊某領取由中國**財產保險股份有限公司支付的上海市外來從業(yè)人員工傷保險一次性工傷待遇52000元。熊某認為，根據《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應支付員工工傷后的一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金。因此，熊某與機械公司之間的勞動合同到期后，熊某于2009年8月24日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求機械公司支付一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補助金49378元。

裁判結果

勞動爭議仲裁委員會對熊某的仲裁請求不予支持。熊某不服，遂訴至法院。一審法院經審理后認為，現機械公司已經為熊某繳納上海市外來從業(yè)人員綜合保險費，熊某也已經按照規(guī)定領取一次性工傷保險待遇，故熊某要求機械公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金的訴訟請求于法無據，法院不予支持。

熊某不服，遂上訴至二審法院，最后二審法院判決駁回了熊某的上訴，維持原判。

案例評析

本案是一起典型的外來從業(yè)人員因工傷保險待遇與用人單位發(fā)生的勞動爭議，根據規(guī)定，外來從業(yè)人員發(fā)生工傷后，可以享受的待遇主要包括以下幾項：

醫(yī)療費用

這里的醫(yī)療費用是指實際發(fā)生的符合國家和本市基本醫(yī)療保險規(guī)定的搶救治療工傷的醫(yī)療費用，如果用人單位為勞動者繳納了綜合保險的，則醫(yī)療費用由相關保險公司支付，如果用人單位未為勞動者繳納綜合保險的，則相關費用由用人單位支付。