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單位職工犯罪如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1244人看過

單位職工犯罪如何處理

一、如果員工的犯罪行為不是受到單位指派的，單位不承擔責任。應該根據單位勞動管理規章制度依規處理。如果制度不健全，可以依照領導辦公會的形式給予處理。處理時可以考慮其罪行的性質、程度、刑期以及犯罪的原因，重要的是其在單位的作用和價值，是否還能為單位繼續工作，等等。如果還有使用價值，可以考慮保留廠(公司)籍，留廠(公司)查看，服刑期間停發工資，保險中斷的處分。也可以直接開除處理。

二、勞動者涉嫌犯罪的，用人單位可以依法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

單位犯罪

單位犯罪是指公司、企業、事業單位、機關、團體實施的依法應當承擔刑事責任的危害社會的行為。單位犯罪自首是以單位犯罪為前提的，沒有單位犯罪，就不可能有自首問題的研究。

其特征：

單位犯罪的主體包括公司、企業、事業單位、機關、團體;

單位犯罪必須是在單位主體的意志支配下實施的;

單位犯罪必須由刑法分則或分則性條文明確規定。對單位犯罪的處罰原則：我國刑法對單位犯罪的處罰以雙罰制(即對單位和單位直接責任人員均處以刑罰)為主，以單罰制(即只處罰單位直接責任人員)為輔。

單位故意犯罪的集體意志，在很大程度上是通過決策主體體現出來的。判斷犯罪行為是否體現了單位的集體意志，需要看犯罪行為是否經單位負責人決定，否則，無法形成一個單位的犯意。但是，也不能簡單的認為，負責人做出了的決定，就可以認定為單位犯罪的意志，這是要具體分析的。例如：個人為進行犯罪違法活動而設立的公司、企業、事業單位實施犯罪的，或者公司、企業、事業單位設立后，以實施犯罪為主要活動的，不以單位犯罪論處。

現實生活中單位犯罪與個人犯罪常常有所關聯，所以應該正確區分單位犯罪和個人犯罪，明確各自責任，做到讓犯罪的人承擔刑責，沒有犯罪的人不承擔刑責，做到罪責相當。如果您還有其他疑問，律霸網還為您提供律師在線法律咨詢服務，歡迎您進行咨詢。

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