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按照規定，企業是有一定的罰款權的，是針對職工因工作大意帶來導致企業損失的一種處罰措施。通常，企業會根據根據損失情況出具一份罰款通知書，告知職工引以為戒。那么企業罰款通知怎么寫？下面律霸小編結合一篇企業罰款通知范文，跟大家介紹一下。

一、企業罰款通知怎么寫？

企業罰款通知

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1、事故直接責任人XXX，200元;

2、事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3、XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XX有限公司

XXXX年X月X日

二、企業罰款的法律依據有哪些？

按照1982年4月10日國務院發布的《企業職工獎勵條例》（已被 中華人民共和國國務院令第516號廢止）的規定，國有企業和城鎮集體企業有權對職工實施罰款。但該《條例》已于2008年1月15日被國務院第516號令即《國務院關于廢止部分行政法規的決定》所廢止。已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。

該條例第11條規定：“對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。“

綜上所述，企業對于工作失誤的職工進行罰款，是企業管理的一種手段。罰款通知范文通常由罰款事由、責任人、罰款金額等組成，罰款可以有多種形式，責令職工繳納現金、企業克扣責任人工資、獎金等。但是罰款也不是萬能的，企業應該采取教育、警示等多種手段處理職工違規行為。更多相關知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。

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