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寧波
六年工作沒買保險怎么賠償
社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條做了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視，也體現了對勞動者合法權益的保護。
因此，你在目前的公司工作了6年，以前沒有簽勞動合同，今年開始才簽了勞動合同，還可以算作開始履行法定義務;但“公司只是在去年給你買了一份醫療保險，但一直沒有給買養老保險以及失業、工傷、生育險”的做法，顯然是違法的，侵害了你的合法權益。
你有權要求公司立即為你補繳欠繳的包括社會保險在內的其他四險，如果公司拒絕，你即可以向公司所在地勞動保障行政部門投訴，請求干預并處罰;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司為你補繳自參加工作之日起至今欠繳的其他四險。還可以依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規定，向仲裁委提出仲裁申請，請求解除與公司的勞動合同，支付解除勞動合同經濟補償(執行《勞動合同法》第四十七條的規定執行)，補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的其他四險。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但主張雙倍工資賠償受訴訟時效限制，超過1年訴訟時效法院一般不予支持。因用工方未買保險違反《中華人民共和國勞動合同法》第38規定，可主張經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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