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寧波
企業職工醉駕會被開除嗎？
一、企業職工醉駕會被開除嗎?
根據勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。
由以上可以看出，依據刑法規定醉駕是可以追究刑事責任的，如果職工因醉駕被追究刑事責任，按勞動合同法，企業是可以單方解除勞動合同的。當然，是否解除勞動合同還要看企業的管理文化和醉駕造成的后果，如果企業管理嚴格或醉駕造成嚴重后果，那么企業解除此職工勞動合同的概率就大，反之解除勞動合同的概率就小。
二、醉駕是否可以爭取緩刑?
醉酒駕駛機動車，不管情節是否惡劣、是否造成后果，都將按照“危險駕駛”定罪，處以拘役，并處罰金。緩刑的條件：
1、緩刑適用的對象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子，被判處超過3年有期徒刑的犯罪分子，由于他們的罪行較重，社會危害性較大，不適宜放在社會上執行，所以不能適用緩刑。
2、適用緩刑的犯罪分子必須是犯罪情節比較輕微，悔罪表現比較好，放在社會上確實不致再危害社會的。
3、根據我國刑法的規定，對于累犯不能適用緩刑。這是因為累犯屢教不改，主觀惡性深，人身危險性大。
被判處緩刑的犯罪分子如果在主刑之外還判處有附加刑，附加刑仍然應當執行，而不受主刑緩刑的影響。
綜上所述，職工醉駕會交警查處的，檢察院會介入案件處理，當事人最終將面臨幾個月的拘役。作為企業，開除這樣的職工不用承擔法律責任，按照勞動合同法規定，企業可以單方面解除勞動合同，比如在職工被追究刑事責任的時候。當然這個并不是必須開除的，有的企業會給職工處分記過。
醉駕拘役可以緩刑嗎
酒駕和醉駕的區別是什么
2020醉駕處罰標準是什么？
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