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寧波
如果國企員工醉駕開除嗎？
汽車作為一種高效便捷的交通工具正越來越快的走入了我們的生活中，醉駕作為一種危害道路安全和他人人身安全的犯罪行為是我國法治部門予以嚴厲查處的犯罪行為。那如果國企員工醉駕開除嗎，下面小編就這一問題為大家做詳細的解答，方便大家在遇到相關法律問題時能夠幫助到大家。
1、國企員工沒有公職，所以不存在開除公職一說;
2、如果是黨員，首先酒駕已經入刑了，所以屬于刑事犯罪。
依據對黨員的犯罪與黨紀處分問題有具體規定，摘錄如下：
“第三十條 有下列情形之一的，應當給予處分：
(一)因被依法判處規定的主刑(含宣告緩刑)的;
(二)單處或者附加的;
(三)因過失犯罪，被依法判處三年以上(不含三年)有期徒刑的。
因過失犯罪被判處三年以下(含三年)有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應當。對于個別可以不的，應當對照處分黨員批準權限的規定，報請再上一級黨組織批準。
相關法律法規知識：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我們可以看出我國的現行法律對勞動解除這方面有著較為嚴格的規定，所以如果國企員工醉駕肯定是會被開除。望大家還是做一個守法的公民，如果你還有什么其他的法律問題也可以電話咨詢律霸的律師。
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