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寧波
不發高溫津貼違不違法
律霸網小編在下文就為大家帶來不發高溫津貼違不違法問題的解答，希望對大家有所幫助。
不發高溫津貼違不違法（來源：2015-07-20 10:08 · 新快報）
高溫津貼屬于勞動報酬(工資)組成部分,不違法
高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，廣州市人社局提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。
用人單位應免費提供“清涼飲料”,白開水不在此列
廣州市人社局聯合市安監局、市衛計委、市總工會，于2015年7月1日~8月14日期間，在廣州地區開展用人單位高溫防暑降溫情況專項檢查行動。
在前期檢查中發現，不少農民工對高溫津貼了解甚少，普遍認為高溫津貼只是一項福利，可發可不發。對此人社局提醒，除了發放高溫津貼，還應免費提供清涼飲料，“這也不是可發可不發的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取‘清涼飲料費’。普通白開水不能算作“清涼飲料”。
建筑公司克扣高溫津貼，法院判決補發846元
小陳在武漢一家建筑公司擔任工程監理。2013年11月入職該單位，2014年10月離職。離職時，小陳與公司因工資結算等問題發生勞動爭議，卻意外發現公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。
法院審理認為，根據相關規定，用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準，由原來的每人每天8元調整為每人每天12元。執行時間由原來的每年7、8、9三個月，調整為6、7、8、9四個月。本案中，小陳在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標準，給小陳發放了高溫津貼270元。此外，從發放時間上來說，少發放了6月份的高溫津貼。
最后法院判決，小陳的原單位應給他補發高溫津貼846元。
人社部明確高溫津貼發放對象，將嚴查克扣現象
人社部新聞發言人李忠日前表示，要加大查處力度，特別是對重點行業、重點企業落實高溫津貼的工作時間、工資支付、津貼發放以及對中暑職工工傷保險待遇落實方面的情況，以切實維護高溫天氣作業勞動者的身體健康和生命安全。
李忠表示，高溫津貼是夏季高溫天氣作業下的一項很重要的勞動保護措施。發放的對象主要是在室外露天作業、氣溫達到35度以上，以及夏季工作場所的溫度難以降低到33度以下的環境中作業的勞動者。隨著夏季高溫天氣的到來，這些勞動者非常辛苦，對他們進行專門的勞動保護，是非常必要的。
提醒：用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
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