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寧波
職工放棄社保換工資的行為是否屬于違法
工友們主動不參保，要求將應繳的保費“轉化為工資”發放，這無論如何都是不明智的，與“舍本逐末”無異。首先，企業給職工“社保換工資”，絕對只會是個人應繳的8%部分，至于單位應繳的12%部分，他們肯定不會“轉化為工資”發給你。你不愿意參保，企業可以不用為職工繳費，何樂而不為?他們夢里都會笑醒的。
其次，職工萬不可患“短視病”。“吃請不管晚上”的民諺，是告誡人們過日子不能光顧眼前，需要有長遠打算。年輕力壯時不參加養老保險，將來養老問題如何解決?屆時悔之晚矣。即便面臨經濟窘迫，也要想法通過其他途徑解決困難，萬萬不可主動提出放棄養老保險的糊涂要求。即使無良企業誘騙誤導，也不能上他們的鬼當。
再次，用人單位和勞動者都必須明確，養老保險是一種強制性的社會保障制度。參加社會養老保險，是用人單位及其員工的法定義務，沒有參加與否的選擇余地，不參加就是違法。在這方面，需要政府有關部門切實作為，努力維護勞動者合法權益，確保應保盡保，不留死角。對于拒絕為職工辦理社保的單位，要依法嚴懲，不可姑息遷就;對于認識糊涂的職工，要多做宣傳解釋工作，使之明白起來。
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