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寧波
員工泄露商業秘密的認定和救濟
近期，由于《勞動合同法》賦予了員工以較自由的離職權利，昆山甲企業即發生了15名技術員集體離職的事件，該15名員工掌握了甲企業基本上所有的技術資料和生產技能，受一家新成立的與甲企業同行業的乙公司利誘，從甲企業離職后隨即加入了乙公司任技術人員，并將從甲企業帶走的技術秘密用于新工作。企業管理者為之震驚并立刻向律師咨詢如何解決。筆者參與了與某企業的討論，認為本案是一起侵犯企業商業秘密的典型案例，故對企業商業秘密保護問題作出了如下分析。
一、何謂商業秘密
根據我國《反不正當競爭法》第十條的規定，商業秘密是指不為公眾所知曉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息或經營信息。
依據該條規定，商業秘密應當具備法律要求的以下條件：
(1)該項信息具有秘密性
商業秘密首要的構成條件就是該項信息應當具有秘密性，即沒有被任何人向社會公開。所謂向社會公開，是指向不特定的人員透露。企業員工因業務需要而掌握的秘密不能認為是向社會公開。其他企業因業務往來了解到經營者秘密的，如果有約定或者明知該項信息是他人的商業秘密，其他企業應當負有保密責任，該項信息不視為已對外公開的信息。他人竊取商業秘密但該秘密尚未擴散的，不視為已經喪失秘密性。企業使用技術秘密制造的產品公開出售，也不破壞其秘密性。
(2)該項信息具有商業利益性
一項信息，不一定會立即轉化為經濟利益。所謂能夠為企業帶來經濟利益，包括潛在的經濟利益，也包括能夠為企業帶來競爭優勢。只要一項信息是有價值的信息，就能夠滿足這一條件的要求。沒有價值的信息，既然不能為企業帶來經濟利益，也就不具有保護價值。
(3)該項信息具有實用性
所謂具有實用性，是指該信息能夠被企業實際使用于生產或者經營。一項信息具有實用性，并不意味著必須能夠直接用于生產經營。如果該項信息能夠為企業的生產經營活動提供間接的、有益的幫助，該項信息仍然應當認定為具有實用性。例如，階段性的技術成果，往往不能直接用于生產經營，但是，它是企業進一步開展研究工作的基礎，對技術成果的最終完成具有重要作用，所以，它就應當被認定具有實用性。
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