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工廠經營不善就會面臨倒閉的危機，工廠倒閉就意味著員工失業。而工廠倒閉之后，員工理所應當會得到相應的賠償。我國法律對工廠倒閉的賠償問題有明確的規定。那么，工廠倒閉賠償多少給員工?下文律霸小編整理的關于工廠倒閉賠償的詳細介紹，請您繼續閱讀了解。

一、工廠倒閉賠償標準

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項之規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十六條第六項之規定，依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，若所在工廠被宣告倒閉了，則該工廠應向員工支付經濟補償。

2、如果所在工廠宣告倒閉了，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條之規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

4、工廠倒閉后，勞動者與企業簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定，要求工廠支付補償金。

二、其他救濟途徑

如果就工廠倒閉賠償這個問題產生爭議的話，具體的解決途徑有如下四點：

1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

2、如果當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。

3、如果當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請 仲裁。

4、對仲裁裁決不服的，除勞動爭議仲裁調解法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

上文圍繞“工廠倒閉賠償多少給員工?”這個問題，具體講述了工廠倒閉賠償標準以及工廠倒閉的其他救濟途徑，最好的辦法就是工廠能第一時間償清員工的工資，這樣員工就不用走司法程序了。如果在這過程中，員工的權益已經受到了傷害，那么員工應該積極拿起法律武器，走法律途徑，不要讓真相被埋沒。如有問題請前往律霸網站咨詢。