一、公司欠錢不還員工怎么辦?

1、協(xié)商，遇到欠錢不還的情況，首選的方式是協(xié)商，這種方法是最省時省力的。

2、請求支付令，支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書。法院向債務(wù)人發(fā)出支付令是有一定條件的：

(一)請求債務(wù)人給付金錢或有價證券;

(二)請求給付的金錢或有價證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù);

(三)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛;

(四)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

3、起訴如果支付令發(fā)出后，對方有異議，那就只能選擇起訴了。

二、離職后公司拖欠工資怎么辦

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。

三、公司拖欠工資處罰是什么?

承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究刑事責(zé)任。

1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

公司欠錢的這種狀況有兩種可能性，一種是公司跟員工借錢，不涉及工資，第2種就是公司拖欠的是員工的工資，拖欠工資或欠錢不還的行為，可選擇的解決方式還是有區(qū)別的，一般的債務(wù)債權(quán)糾紛不屬于勞動監(jiān)察單位的管轄范圍。

欠錢不還會被拘留嗎

欠錢不還怎么辦

欠錢不還沒有借條也不承認(rèn)怎么辦