醫(yī)療過錯，能否獲得雙重賠償

通常我們所說的雙重賠償是一個行為導(dǎo)致的損害后果，比如甲系某企業(yè)的材料保管員，在甲上班期間乙去搶劫該企業(yè)的材料，甲因保護(hù)企業(yè)的材料被乙刺死，甲的死亡系乙一個行為的直接原因?qū)е?，甲的家屬可以要求乙承?dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，但甲的家屬根據(jù)《工傷保險條例》可以認(rèn)定為工傷，也可以要求享受工傷保險待遇。

但是，第三人侵權(quán)引發(fā)的工傷事故，因第三人的一個行為原因直接導(dǎo)致的后果，而存在兩個請求的權(quán)利，這才是我們通常所說的雙重賠償。

工傷保險待遇關(guān)系和人身損害侵權(quán)法律關(guān)系，與兩個法律關(guān)系相對應(yīng)的，一個是工傷保險待遇責(zé)任，一個是人身損害賠償?shù)那謾?quán)民事責(zé)任。對于賠償權(quán)利人也就產(chǎn)生了兩個請求權(quán)。工傷保險待遇是用人單位向社會保險機(jī)構(gòu)繳納保險基金，工傷事故發(fā)生后工傷職工享受社會保險機(jī)構(gòu)的工傷保險待遇，根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定工傷保險具有強(qiáng)制性、社會性、救濟(jì)性，系公法領(lǐng)域，工傷保險待遇適用的是《工傷保險條例》的調(diào)整，顯然不適用民事侵權(quán)法律調(diào)整。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條明確規(guī)定：勞動者因工傷事故受到傷害的，依照工傷保險條例進(jìn)行支付，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身傷害的，勞動者仍然可以向第三人要求損害賠償。

因此，我們可以得出結(jié)論：工傷后的醫(yī)療過錯可以獲得雙重賠償。

工傷

工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

醫(yī)療過錯

《侵權(quán)責(zé)任法》第五十五條規(guī)定：“醫(yī)務(wù)人員在診療活動中應(yīng)當(dāng)向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要實施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時向患者說明醫(yī)療風(fēng)險、替代醫(yī)療方案等情況，并取得其書面同意;不宜向患者說明的，應(yīng)當(dāng)向患者的近親屬說明，并取得其書面同意?！薄搬t(yī)務(wù)人員未盡到前款義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

在這些有創(chuàng)治療領(lǐng)域，只要醫(yī)療機(jī)構(gòu)不能舉出書證證明其盡到了說明義務(wù)，而患者又受到了損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未盡到說明義務(wù)和患者受損害成為承擔(dān)賠償責(zé)任的充分條件。

工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。

1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

⑴輕傷;

⑵中度傷;

⑶無生命危險的重傷;

⑷有生命危險的重傷;

⑸危重、存活和不明。

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