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寧波
實習期結(jié)束才簽合同嗎
實習期結(jié)束才簽合同嗎
關于是否簽訂勞動合同，何時簽訂勞動合同的問題和其相關的是試用期，而不是實習期，在我國勞動合同法及相關法律規(guī)定中只針對試用期如何簽訂勞動合同做出了規(guī)定。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，實習期不等同于試用期，并不會牽涉到勞動合同的簽訂，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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