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寧波
勞動爭議仲裁符合條件隨到隨立案
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實行仲裁員首問導(dǎo)訴服務(wù)
勞動者到勞動仲裁院申請勞動爭議仲裁，最先接待當事人的仲裁員必須負責一次性告知申訴人申請勞動爭議仲裁的有關(guān)注意事項和需要補充的具體材料(即仲裁員首問導(dǎo)訴服務(wù));對于材料、手續(xù)齊全且符合受理條件的，做到隨到隨立案。
同時，實行勞動爭議仲裁風(fēng)險告知制度。對仲裁請求不當、不按時交納仲裁費、委托授權(quán)不明、不能或超時限舉證、不能提供原始證據(jù)、證人不出庭作證、不準確提供送達地址、無正當理由不按時到庭或中途退出仲裁庭、逾期起訴或逾期申請強制執(zhí)行、不遵守仲裁紀律的當事人，實行仲裁風(fēng)險告知，減少當事人不必要的仲裁費用負擔和法律風(fēng)險。
仲裁文書送達一步到位
勞動保障部門還將推行仲裁文書送達一步到位制度。對于按規(guī)定不適合按簡易程序?qū)徖淼膭趧訝幾h案件，實行一次性向當事人送達受理案件通知書、申訴書副本、應(yīng)訴通知書和開庭通知書等仲裁文書。
推行被訴人答辯期征詢制度。在處理案件過程中，主動征詢被訴人答辯期。對被訴人(含第三人)自愿縮短仲裁答辯期的，勞動爭議仲裁委員會可在其書面認可的答辯期滿后組織開庭;對被訴人(含第三人)書面表示無須答辯期的，可立即組織開庭。
同時，按照相對有利于勞動者的原則，從寬掌握申訴時效。對勞動者提出因為不可抗拒力或者有其他正當理由超過時效申請仲裁的，只要提供初步或者表面證據(jù)證明的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當立案受理。
簡單案件庭前調(diào)解
其他便民措施還包括：建立簡單案件庭前調(diào)解制度。對簡單的、可能達成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，可實行調(diào)解前置，盡量促成當事人庭前調(diào)解，避免當事人“訟累”。
建立勞動爭議仲裁按期結(jié)案制度。對事實清楚、證據(jù)確鑿、案情簡單的勞動爭議案件實行當庭裁決。對按特別程序?qū)徖淼募w勞動爭議案件，在組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)案。其他勞動爭議案件實現(xiàn)規(guī)定時限內(nèi)審結(jié)，除規(guī)定可以延長審理的案件外，保證在60天內(nèi)結(jié)案。
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