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寧波
不服解聘 先仲裁再打官司
申請仲裁的當事人應當自人事爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向有管轄權的上海市人事爭議仲裁委申請仲裁。仲裁委應當自收到仲裁申請書之日起7個工作日內，作出受理或者不予受理的決定。人事爭議案件應當在60日內結案;案情復雜需要延期的，可以適當延期，但不得超過30日。當事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內可向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人可向人民法院申請執(zhí)行，人民法院應當依法執(zhí)行。
“人事仲裁”呼吁法律依據
盡管2003年度上海市人事仲裁委員會受理人事爭議立案26件，并受理仲裁了其中16件，但上海人事仲裁其實主要還是在按照政府規(guī)章行事。昨天，市人事局局長丁薛祥在市人大常委會相關視察活動中，呼吁本市應加快人才流動爭議仲裁的立法進程。
目前，上海人事仲裁委員會主要受理事業(yè)單位與其受聘人員之間，因聘用合同及辭職、辭退發(fā)生的爭議。根據規(guī)定，當事人在收到仲裁裁決或決定之日起仍不服的，可在15日內向人民法院提起起訴。而人事仲裁是當事人提起人事訴訟的必經程序，當事人只有對人事仲裁委員會作出的書面仲裁決定或者裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。
6種情況不得解聘
■受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
■女職工在孕期、產期和哺乳期內的
■因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的
■患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的
■受聘人員正在接受紀律檢查尚未作出結論的
■屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的
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