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代位權和撤銷權什么意思
女職工在孕期有多少經濟補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同,勞動合同應當延續到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下,用人單位不能解除勞動合同。而對于懷孕女職工的情況，只要懷孕女職工堅持要求繼續履行勞動合同，那么用人單位是不可以解除勞動合同的。
女職工懷孕被辭退了怎么辦
1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
實際上從以上分析我們可以看出，并不是所有的女職工在懷孕期間都可以獲得經濟補償金。甚至可以說獲得經濟補償金的情況，對于懷孕女職工而言意味著職位被辭退屬于并不太好的一種情況建議請聯系律師幫忙處理,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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