物業公司勞務糾紛判決書是怎樣的

上海市浦東新區人民法院

民?事?判?決?書

(2017)滬XX民初XX號

原告：俞XX，男，1959年8月11日生，漢族，住上海市XX區。

被告：上海XX物業管理有限公司，住所地

法定代表人：

委托訴訟代理人：

委托訴訟代理人：，

訴訟記錄

原告俞XX訴被告上海XX物業管理有限公司(以下簡稱XX物業公司)勞務合同糾紛一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法適用簡易程序，于2017年10月26日公開開庭進行了審理。原告俞XX、被告XX物業公司的委托訴訟代理人徐金惠、王維敏到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

事實依據

原告俞XX向本院提出訴訟請求：請求判令被告賠償原告4個月工資損失人民幣(以下幣種相同)8，800元。事實與理由：原告與被告簽訂勞務協議書。從2012年12月17日進公司從事保安工作至今，每年與被告簽訂一份協議書，最近一期協議從2016年12月17日至2017年12月16日，月基本工資2，200元。今年連續高溫，原告在上班回家途中出現中暑身體不適現象，并且暈倒，因此在2017年7月19日由醫院開具病假單休息半個多月，之后原告回公司繼續上班，但被告以原告有高血壓為理由解除和原告的工作合同。原告認為病假恢復后，身體恢復如初，完全可以繼續勝任保安的日常工作，而且原告在被告處工作4年零7個月期間也一直堅持工作，被告現無故解除合同，也不進行協商，應承擔違約責任。

被告XX物業公司辯稱，2017年7月19日原告請病假3天，但是原告當日還是來上班的。被告認為，通常情況下高血壓可以用藥物控制，不需要請病假，且原告當天也來工作了，說明其狀況良好，故被告將其辭退，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。本院經審理認定以下事實：

原告俞XX系退休人員。2016年12月，原告(乙方)與被告(甲方)簽訂期限自2016年12月17日至2017年12月16日的《上海XX物業管理有限公司勞務協議》，約定甲方按乙方所在崗位確定乙方的勞務報酬，工作崗位保安員，工資標準為2，200元/月……試用期結束后，甲、乙雙方任何一方解除協議需提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除協議手續，未按規定提前通知的一方應承擔相應的賠償責任……任何一方違反協議，給對方造成經濟損失的，均應承擔賠償責任，賠償包括服裝、工具、勞防用品等。

2017年7月19日，上海市XX區中心醫院同濟大學附屬XX醫院開具病假證明單：病員姓名：俞XX，診斷：高血壓病，建議：病假叁天，自就診次日起。2017年7月23日，上海市XX區中心醫院同濟大學附屬XX醫院開具病假證明單：病員姓名：俞XX，診斷：頭暈，建議：病假叁天，自就診當日起。2017年7月26日，上海市XX區中心醫院同濟大學附屬XX醫院開具病假證明單：病員姓名：俞XX，診斷：高血壓，頭暈，建議：病假貳周，自就診當日起。2017年8月7日，被告向原告發出《辭退通知》，載明：俞XX先生，自2017年7月20日起，你因高血壓、頭暈一直病假至今，公司考慮本人的身體狀況已不能繼續勝任保安工作，按公司協議規定，決定與你終止勞動協議，接到通知后請你于2017年8月8日來公司辦理離職手續。特此通知。

本院認為

本院認為，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。本案中，原告因病請假休息，系勞動者依法享有的權利，且原告也提供病假單予以證明病假事實。被告在原告病假未滿之際，無適格理由將其辭退，違反了原、被告簽訂的《上海XX物業管理有限公司勞務協議》的有關約定。根據上述協議，任何一方違反協議，給對方造成經濟損失的，均應承擔賠償責任。被告于2017年8月8日將原告辭退，造成原告工資收入損失，現本院酌定被告應賠償原告8，000元。

依照《中華人民共和國合同法》第八條的規定，判決如下：

判決結果

被告上海XX物業管理有限公司應于本判決生效之日起十日內賠償原告俞XX損失8，000元。

案件受理費50元，減半收取計25元，由被告上海XX物業管理有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

文書尾部

審判員　

二〇一七年十一月十四日

書記員

附：相關法律條文

《中華人民共和國合同法》

第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

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