在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違反服務期的違約金咋辦
《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同只能規(guī)定兩種類型的違約金。
一、關于違反服務期的違約金。
勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
(一)鑒于此，關于勞動者違反服務期的違約金，用人單位予以追究應具備以下條件：
1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用。
2.雙方約定了服務期。
3.勞動者違反了服務期約定。
當然，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、關于違反競業(yè)禁止的違約金。
勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
(一)鑒于此，關于勞動者違反競業(yè)禁止的違約金，用人單位予以追究應具備以下條件：
1.用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定了競業(yè)限制條款。競業(yè)限制條款應當明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限和違反競業(yè)限制的違約責任。
2.勞動者違反了競業(yè)禁止條款。
3.勞動合同在解除或者終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者被競業(yè)禁止期間，用人單位必須按不低于勞動者在職期間工資標準的二分之一向勞動者支付經濟補償金，但月補償標準不得低于當?shù)刈畹凸べY水平。用人單位不向勞動者支付經濟補償金的，競業(yè)禁止條款無效。
除了以上兩種類型的違約金可以在勞動合同中予以約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔其他任何類型的違約金。
公司可以和勞動者在勞動合同中約定違約金的數(shù)額，但這僅限于違反競業(yè)禁止的違約金和違反服務期的違約金，除這兩項外，公司是不得與勞動者在勞動合同中約定違約金的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
青海省醫(yī)療事故處理辦法實施細則是怎樣的
2021-01-29辦口罩廠需要哪些資質
2021-02-03冒充別人的商標應該怎么處罰
2020-11-18冤假錯案國家賠償標準及時間是怎樣的
2021-03-20欠錢不還開庭后如果名下沒有財產怎么辦
2021-01-09購房要做好的細節(jié)有哪些
2020-11-22合同期內崗位調動員工不同意怎么辦
2021-02-13合同中止履行是否變更合同
2021-02-11企業(yè)一定要成立工會嗎
2021-01-19觀察期間有工資嗎
2021-01-05勞動爭議管轄權包括哪些內容
2020-11-21保險理賠中保單維護需要注意的細節(jié)有什么
2021-01-11人身保險的被保險人具體是指誰
2020-11-15先理賠再治病拖垮癌癥病人
2020-12-16保險利益與投保有什么關系嗎？
2021-01-12保險法釋義 第一百六十八條
2020-11-25保險法司法解釋三對夫妻保單業(yè)務的影響有什么
2021-02-18土地轉讓未辦理相應手續(xù)是否有效
2021-02-12城中村拆遷時,應該怎么補償
2021-03-162020年拆遷補償中山市的標準是怎樣的
2021-01-10