一、解除終止合同保證書的寫法是什么?
保證書
本人***,與******公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,并同意接受******公司,關(guān)于解除與本人的勞動(dòng)合同所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、法定節(jié)假日補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用合計(jì)人民幣*****元(¥******元)。
本人承諾領(lǐng)取上述費(fèi)用后,不再追究******公司因解除與本人的勞動(dòng)合同所引起的任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
承諾人:
年 月 日
二、主動(dòng)離職還能索要補(bǔ)償金嗎?
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;
2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的;
4、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
三、被用人單位脅迫離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算?
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據(jù)雙方簽訂的合同的內(nèi)容,如果是涉及勞動(dòng)合同的話,不管是因?yàn)槭裁丛蚪K止勞動(dòng)合同的,正常情況下,應(yīng)該是單位應(yīng)該出具一份解除勞動(dòng)合同證明書,而不是單方面的讓員工去寫保證書。
擅自離職解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償單位損失嗎?
解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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