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寧波
剛簽工作合同想毀約會怎么樣？
一、剛簽工作合同想毀約會怎么樣?
剛簽工作合同想毀約會面臨著經濟方面的一些賠償，勞動者提出解除勞動關系(辭職)分三種情況：一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;二是，依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
二、辭職通知怎么書寫?
茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
如果單位不支付上述費用，維權辦法有三：第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據。
在我們國家如果要想辭職的話，那么必須要提前通知，畢竟用人單位他們是需要大量的時間來完成工作方面的交接的，如果說是及時的進行立刻的辭職。沒有時間來交接工作，給用人單位造成損失需要進行賠償。
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