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寧波
工作簽合同可以毀約嗎？
一、工作簽合同可以毀約嗎?
不可以毀約，但勞動者有選擇就業的權利，可以合法的辭職處理，用人單位可以依據合同內容要求對相關費用進行賠償。按照法律規定，勞動者辭職的應當提前三十天通知用人單位。如果您未履行提前三十天的通知義務，造成用人單位損失的，應當賠償的。 另外，目前勞動法律只承認勞動關系的唯一性，因此您再和單位未解除勞動關系的情況下，和新單位不能簽署勞動合同，否則屬于欺騙。(不過實踐中，您能夠處理好時間差，也沒有關系) 因此，跳槽先簽合同再離職是不可以的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同中應當對違約的情況進行明確說明，特別是對于一方存在違約的情況下，則需要追究相關違約責任的。另外對于用人單位毀約的，還需要按照規定的標準來支付經濟補償金，具體情況還需要結合勞動者的實際工作年限來計算。
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