一、司法解釋上什么是試用合同?
試用合同,是指在試用期內簽訂的勞動合同,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。在試用期內,假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時,雙方提出解除勞動合同的權利是不一樣的。主要表現在勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同,而用人單位則需證明勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的情況,方可解除勞動合同。
所謂試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護新招收職工的利益,使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期,既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務,同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
二、司法解釋
在用工過程中,濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設定試用期等,實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動法規定的六個月即可,用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。
需要明確的是,試用合同在一定程序上也是需要對勞動者與用人單位之間的相關勞動工作事項進行認定的,與正式的勞動合同一樣具備法律效應。如果一方違反相關條款的,另一方有權向司法機關訴訟,要求對方進行賠償。所以在雙方簽訂試用合同時就需要對有關違約金進行認定。
沒簽勞動合同辭職怎么辦
勞動合同都應該蓋什么章
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
主張贍養費需要哪些證據
2020-11-11股權、股權轉讓的概念、法律特征及形式
2020-12-22反擔保幾天可以解除
2021-03-18交通事故處理措施有哪些
2021-01-28結婚有哪些正常收費
2021-03-08發生車禍之后是否可以和解
2020-11-25吃霸王餐構成什么罪
2020-12-15如何辦理房屋抵押登記?
2020-12-20撫恤金第二順序是等額繼承嗎
2021-03-18免責條款怎么履行告知義務
2021-03-26勞務合同什么法律關系
2021-02-25事實勞動關系屬于勞動關系嗎
2021-03-21在企業固定工轉制過程中,如何處理用人單位與企業固定工的勞動關系
2020-12-17定期人壽保險的內容有哪些
2020-12-29追尾造成事故保險公司怎么處理
2021-02-13車險理賠次數與保費有什么關系
2020-12-15投保人的概念是什么
2020-11-15購買財產保險時要注意什么問題
2021-03-21事故報案私了后保險理賠嗎
2021-02-13保險合同無效有什么原因和后果
2021-02-06