按照我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，公司如果在滿足了一定條件下，是可以單方面解除勞動合同的，但是如果不具備可以單方面解除勞動合同的條件，仍然選擇解除勞動合同，則應(yīng)該算作是公司違法解除了勞動合同。

在以下幾種情形下，公司是不可以單方面解除勞動合同的：

第一種情形是，勞動者如果在工作期間接觸了可能具有職業(yè)病危害的相關(guān)作業(yè)，在離崗之前還沒有進行健康檢查的時候，或者是可能患上了職業(yè)病還在診斷或者是觀察期間的;

第二種情形是，勞動者如果是在本單位工作而換上了職業(yè)病，或者是在工作中因為工作而受傷，且被鑒定機構(gòu)認定為該員工已經(jīng)喪失或者是部分喪失了自己的勞動能力的;

第三種情形是，勞動者患病或者是因為工作受傷，并且還在法律規(guī)定的醫(yī)療期間之內(nèi)的;

第四種情形是，女性勞動者在自己的孕期、產(chǎn)期或者是哺乳期間的;

第五種情形是，勞動者已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿了十五年之久的，并且距離其法定退休的年齡還有不到五年的;

第六種情形是，我國現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)定的其他一些情形。

如果說公司違反了相關(guān)的法律法規(guī)而解除合同，可能會迎來以下兩種后果：

第一種后果就是強制繼續(xù)履行合同。繼續(xù)履行合同其實說的就是在違反了合同的約定后，公司不管是已經(jīng)承擔起了相應(yīng)的賠償金或者是違約金的責任，都必須要按照員工提出的要求，并且尚在自己還能改選的情況下，對于原來簽訂的合同中還沒有履行的部分，繼續(xù)按照相關(guān)要求履行。

在強制公司繼續(xù)履行其合同時，也需要滿足以下三個條件才行：

第一個條件是：用人單位確實是違法解除了勞動合同的;第二個條件是：勞動者確實是提出了公司應(yīng)該繼續(xù)履行合同的要求的;第三個條件是：公司還擁有繼續(xù)履行之前簽訂的勞動合同的條件以及能力的。

第二種后果則是公司按照相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)臉藴实膬杀叮瑏硐騽趧诱咧Ц蹲约哼`約賠償金。

如果說公司在違法解除了勞動合同之后，勞動者卻不要求公司繼續(xù)履行，或者是公司實在是無法繼續(xù)履行的，勞動者可以要求公司給予其一定數(shù)額的賠償金，一般這筆賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的兩倍。如果說該筆賠償金與經(jīng)濟賠償金發(fā)生競合的情況下，應(yīng)該要支付賠償金。

公司在沒有符合相關(guān)法律法規(guī)的約定下，就向勞動者解除勞動合同，此行為就是違法解除，這個時候勞動者應(yīng)該要求公司繼續(xù)按照雙方所簽訂的勞動合同來履行，或者是向公司提出支付賠償金的要求，這是勞動者合法享有的權(quán)益。如果說公司在既沒有繼續(xù)履行勞動合同的同時，又不向勞動者支付賠償金，那么勞動者是可以向與勞動爭議相關(guān)的仲裁委員會提出申請，請求其委員會給予合理的勞動仲裁。

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