一、分公司能簽經(jīng)濟(jì)合同嗎？

1、分公司可以單獨(dú)對(duì)外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對(duì)外不承擔(dān)責(zé)任，由總公司來(lái)承擔(dān)。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、實(shí)踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權(quán)利來(lái)簽署合同，這樣在總公司授權(quán)范圍內(nèi)簽署的合同也是有效的。

3、分公司超越代理權(quán)簽訂的合同，總公司可以在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行追認(rèn)。在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)未做追認(rèn)的，視為拒絕追認(rèn)。追認(rèn)的時(shí)間為一個(gè)月。

二、與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的效力

1、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司

依據(jù)《勞動(dòng)法》，中國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等都被視為用人單位，是勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體，同時(shí)，《勞動(dòng)法》也沒(méi)有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經(jīng)營(yíng)范圍和資格上存在限制，但其并沒(méi)有限制不能雇傭勞動(dòng)者，因此，分公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實(shí)，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會(huì)公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。分公司享有和承擔(dān)《勞動(dòng)法》上的用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。

2、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司

無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司因違反《公司法》及《公司登記管理?xiàng)l例》等規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條“因違反法律及行政法規(guī)”而無(wú)效(事實(shí)上是因?yàn)橛萌藛挝徊痪邆浜炗唲趧?dòng)合同的主體資格)。但勞動(dòng)合同的無(wú)效，并不影響勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的《勞動(dòng)法》上的義務(wù)，如果勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，分公司仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，如勞動(dòng)者工傷的，分公司還應(yīng)承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》中用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

但以上僅限于理論上的分析，在司法實(shí)踐中，均由設(shè)立分公司的公司承擔(dān)勞動(dòng)法上的用人單位的義務(wù)。

綜合上面所說(shuō)的，分公司簽訂合同必須要有總公司的授權(quán)才能保障到雙方的合法權(quán)益，從而在簽訂的時(shí)候就一定要把所有的材料準(zhǔn)備齊全，必要是還需要有授權(quán)書(shū)，所以，在處理的時(shí)候就一定要按流程來(lái)進(jìn)行，自己的權(quán)益就一定要自己懂得保護(hù)。