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簽訂合同可以保住雙方的權(quán)利，可以用法律對雙方的行為進(jìn)行約束。不過簽訂合同首先需要了解簽訂合同的主體的資格。只有合同簽訂的主體有資格，這份合同才是有法律效力的。下面律霸小編就為您介紹一下訂立合同的主體資格。

一、簽約對方的主體資格

(1)簽約對方為個人時，法律要求必須是完全民事行為能力人，既簽約方精神正常且年滿18周歲或者16至18周歲但以自己的收入為主要生活來源，在此情況下可以要求其提供身份證、詳細(xì)的家庭地址、聯(lián)系方法及個人的其他情況，方便于在必要時對其進(jìn)行實地的考察和確認(rèn),。

(2)簽約對方為企業(yè)時，則應(yīng)注意企業(yè)下屬部門，如企業(yè)各部/科/處/室等是不具備主體資格，不能簽約的,如果簽訂了這樣的合同可能會因為主體不適格而被認(rèn)定無效;而企業(yè)的分支機構(gòu)，如分廠、分公司、辦事處等，則應(yīng)看其是否具有對外開展業(yè)務(wù)資格(是否有授權(quán))?是否有非法人營業(yè)執(zhí)照?如果有授權(quán)或非企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照才有簽訂合同的資格，對分公司、分廠、辦事處的審查，除審查分支機構(gòu)的履約能力外，還應(yīng)審查公司的履約能力的情況，因為在分支機構(gòu)無力承擔(dān)責(zé)任的情況下，公司還應(yīng)承擔(dān)補充責(zé)任。對企業(yè)主體格的審查，一般是對企業(yè)營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行審查，主要應(yīng)查看的內(nèi)容是企業(yè)名稱，看該名稱與擬簽合同當(dāng)事人的名稱是否一致，不一致則風(fēng)險較大;看注冊資本，是否與擬簽合同標(biāo)的額相稱，如差別較大，則可能風(fēng)險也較大，應(yīng)加以注意;看企業(yè)經(jīng)營范圍，看擬簽合同業(yè)務(wù)是否在經(jīng)營范圍內(nèi)，不是，風(fēng)險也較大;看企業(yè)的工商年檢是否通過了工商部門年度檢驗，如果沒有，則簽定合同時風(fēng)險也會較大。除以上的方式以外，還應(yīng)依據(jù)營業(yè)執(zhí)照中記載的情況，對公司的辦公地點、人員、固定資產(chǎn)等進(jìn)行實地考察和確認(rèn)。

二、勞動合同的簽訂主體

(1)富余人員、放長假的職工。用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別，經(jīng)協(xié)商一致，可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項作出約定。

(2)非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員。此類人員包括長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員。用人單位應(yīng)與此類人員簽訂勞動合同，但在非在崗期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

(3)請長病假的人員。在病假期間仍與原用人單位保持勞動關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

(4)停薪留職人員。原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回到原用人單位繼續(xù)工作的，原用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;不愿回原用人單位繼續(xù)工作的，雙方可以解除勞動關(guān)系。

(5)黨群專職人員。根據(jù)原勞動部《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》(勞部發(fā)〔1995〕202號)的規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照《勞動法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。

(6)經(jīng)理等高級管理人員。根據(jù)原勞動部《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》(勞部發(fā)〔1995〕202號)的規(guī)定，經(jīng)理由其上級部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù)《公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

(7)勤工助學(xué)的在校生。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

(8)用人單位分立或合并的處理。用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的單位可以依照其實際情況與原單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。

(9)派出到合資、參股單位的職工。派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。

(10)租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)職工。租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。依照租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動者訂立勞動合同。

以上就是律霸小編對“訂立合同的主體資格”問題的回答。簽訂合同的主體首先需要明確是個人還是集體。如果是個人需要有完全民事行為能力;如果是企業(yè)應(yīng)注意企業(yè)下屬部門，如企業(yè)各部/科/處/室等是不具備主體資格。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸惠州律師！

合同訂立的過程是怎樣的

合同訂立后能立即生效嗎

訂立合同的條件包括哪些