一、員工向公司辭職要求陪違約金的情況有哪些?

員工向公司辭職要求陪違約金的情況有：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。

二、具體內(nèi)容拓展

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

主動(dòng)辭職一般不需要付違約金，不過(guò)如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對(duì)你做出相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來(lái)說(shuō)，違約金的數(shù)額不超過(guò)用人單位提供培訓(xùn)的費(fèi)用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓(xùn)沒(méi)有來(lái)得及進(jìn)行的話，那么產(chǎn)生的費(fèi)用則不應(yīng)該由勞動(dòng)者承擔(dān)。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)于在勞動(dòng)合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在約定解除或是在終止勞動(dòng)合同之后，在限制期內(nèi)應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之勞動(dòng)者如若違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機(jī)密，用人單位可向勞動(dòng)者追究責(zé)任，要求支付違約金。

三、違約金的概念是什么

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國(guó)家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。

我們知道如果在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)且還在規(guī)定的合同期限內(nèi)單位對(duì)員工進(jìn)行辭退的，單位是需要向員工支付賠償金的，但是在某且情況下員工在合同期限內(nèi)辭職也是需要向單位支付違約金的，這是勞動(dòng)法中對(duì)于用人單位和員工共同利益的保障的規(guī)定。

合同違約金最高限額

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

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