合同到期后用人單位不續(xù)簽，并且沒(méi)有提出相關(guān)的解決方案，員工人在公司繼續(xù)上班的，公司應(yīng)按照原有的工資水平向員工支付，如果一個(gè)月之后工資還是沒(méi)有需簽勞動(dòng)合同，員工可要求雙倍的工資，員工如果想要辭職的話應(yīng)該提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)。

一、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同(無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。交辭職信的話，是提前三十日，這個(gè)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果有三十八條的情況，可以書(shū)面給一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。

二、合同到期是否續(xù)簽，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知你，如果沒(méi)有提前一個(gè)月，一般應(yīng)支付對(duì)應(yīng)時(shí)間的代通知金，即如提前10天通知，那么支付20天工資的代通知金，完全沒(méi)有提前，則支付一個(gè)月的代通知金。

如果到期不續(xù)簽讓你走人的，公司還應(yīng)按你的工作年限(從2008年開(kāi)始算，進(jìn)公司時(shí)間晚于2008年的，從進(jìn)公司時(shí)起算)，支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果到期不續(xù)簽?zāi)憷^續(xù)工作，公司又接受的，公司應(yīng)按原有標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)月不簽書(shū)面合同的，你可以自第二個(gè)月起主張雙倍工資。

你現(xiàn)在最好靜觀其變，如果主動(dòng)走人則無(wú)法要求公司付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期后如果公司沒(méi)有明確答復(fù)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是你繼續(xù)在公司上班公司沒(méi)有反對(duì)，表示接受的，就形成了新的勞動(dòng)關(guān)系，如果想要辭職，還是要走法律規(guī)定的渠道，需要提前一個(gè)月通知用人單位，用人單位批準(zhǔn)后，一個(gè)月離職，還可以要求因沒(méi)有簽訂新的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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