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寧波
什么情況下合同到期要寫辭職？
什么情況下合同到期要寫辭職?
1、勞動合同期滿，勞動關系終止，如果沒有續簽意向，雙方關系解除。
2、合同到期后是否續簽，是法律賦予你的權力。即使公司有意續簽，你也可以拒絕簽訂。無非是公司不再續簽時，需根據你已經提供服務的年限，支付相應的經濟補償。而你自己不再續簽時，沒有經濟補償而已。
3、公司的要求是違法的，沒有法律依據，可以拒絕，且有權要求得到已工作期間的工資。同時有權要求公司按照《勞動合同法》第五十條的規定，為你辦理相關的解除勞動合同、檔案及社保轉移手續。
4、由于辭職的性質屬于因個人原因中斷就業的，甚至連失業金都拿不到
如果你寫了辭職報告，用人單位就不會根據你在企業工作的年限給你任何經濟補償了，如果你不寫，用人單位需要根據現在的合同與你續簽勞動合同，且勞動薪酬待遇不能低于當前合同的薪酬待遇。
如果用人單位不與你續簽勞動合同，就需要給你一定的經濟補償，但是如果續簽的勞動合同中的薪酬待遇，不低于你現在勞動合同中的薪酬待遇，你又不續簽，那么你也不會得到任何經濟補償。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
?在勞動合同到期時是不需要寫辭職報告的。勞動者本人辭職即表示是因個人關系解除勞動關系，將無法得到任何經濟補償。在勞動合同到期不辭職用人單位就需要根據之前的合同條件進行續簽，即使不再續簽也需要賠償勞動者相關的經濟補償。
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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