一、合同到期生活補(bǔ)助費(fèi)是否會(huì)賠償？

勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽，公司想續(xù)簽的話是沒(méi)有生活補(bǔ)助金的。勞動(dòng)合同到期，員工自己想續(xù)簽，公司不想續(xù)簽的話是可以申請(qǐng)生活補(bǔ)助金的。

依據(jù)是勞動(dòng)合同法：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、僅就合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言，是從2008年1月1日以后開(kāi)始計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，以你在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年。

已經(jīng)具備可與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了事。

綜上所述，合同到期之后員工如果是被單位強(qiáng)制辭退的話是可以根據(jù)法律得到相關(guān)的生活補(bǔ)助費(fèi)的，因?yàn)閱挝槐旧砭褪怯辛x務(wù)和責(zé)任去管理員工日后生活的事項(xiàng)的，但是給付補(bǔ)償?shù)那疤崾菃挝坏倪^(guò)錯(cuò)，如果是因?yàn)閱T工的問(wèn)題就不會(huì)有補(bǔ)助分的問(wèn)題了。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應(yīng)該怎么做

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎