隨著經濟市場的發展，人員的錄用也不再是以前這種刻板、正式的模式，可以有多樣化。勞務派遣就是在市場不斷運作中產生的，更加促進人才的流動和人員就業的情況?？赡荜P于勞務派遣很多人不是很了解，下面我們一起來看看勞務派遣合同到期更換公司等一些事宜是怎樣的。

一、勞務派遣合同

是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

二、勞務派遣合同到期

用工單位不續簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務公司應當按當地最低工資發放工資　　

如果有新的公司需要，可以在勞務派遣合同到期后，更換新的公司繼續簽訂

如果派遣公司不續簽勞務合同，或者不再派遣終止勞務合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據勞動合同法第47條支付補償金　　

三、相關法律規定

《勞務派遣暫行規定》　　

第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：　　

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;　　

(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;　　

(三)勞務派遣協議期滿終止的?！　?/p>

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。　　

第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。　　

被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

如果是勞務派遣，就需要簽署勞務派遣合同，它與一般的勞動合同還是有所不同的，勞務派遣合同一般都需要至少在兩年以上。那么如果合同到期了，用人單位沒有續簽，職工可以得到一定的賠償，如果是勞務派遣合同到期更換公司，也是可以的。具體可以咨詢律師。

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