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寧波
如果合同到期工資不給該怎么辦
替人打工的不少，拖欠工資的老板也不少?！按蚬ぷ袀儭惫ぷ鬟^程中最怕遇到的，大概就是不近人情，用工合約到期卻不給結工資的老板了，這種情況下真是有苦說不出啊。那么如果合同到期工資不給該怎么辦呢?下面律霸小編就來給大家支一招。
合同到期，如果用人單位不給工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資，相關的方法如下：
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條
投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
(一)應當通過勞動爭議處理程序解決的;
(二)已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的;
(三)已經提起勞動爭議訴訟的。
以上就是小編整理的關于如何向用人單位索要應得報酬的相關法律條例，大家有遭遇如果合同到期工資不給情況的“打工一族”們，可以依據相關條例，對這種拖欠工資的用人單位進行投訴，運用法律的武器來爭取自己的利益，也可以向律霸在線律師尋求幫助。
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