在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期單位解聘員工怎么補償金？
現在大部分單位都在簽勞動合同的時候約定一個到期日，也就是合同期限。勞動合同到期后，雙方可以續簽，員工繼續在本單位工作。如果合同到期，員工想續簽，單位無故拒絕的，應該支付經濟補償金。那么，合同到期單位解聘員工怎么補償金?下面我們跟隨小編了解下相關知識。
一、合同到期單位解聘員工怎么補償金?
勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同，也就是在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
二、勞動合同到期不續簽是否必須支付補償金?
《勞動合同法》明確規定，終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償：勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或決定提前解散的。
按照現行《勞動法》規定，只有解除勞動合同時才支付補償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。而新法中規定，勞動合同期滿不再續簽單位要補償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續約員工、但是員工不愿意續簽的。
三、不簽勞動合同單位有哪些后果?
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
講到這里，大家應該知道了合同到期單位解聘員工怎么補償金，勞動合同到期，有幾種處理方式，并不是全部情況單位都要支付補償金。如果單位方面拒絕需求，員工有權主張補償，按照工齡計算，每增加一年多支付一個月的基本工資。雙方因為經濟補償引發糾紛的話，可以找勞動局調解。
最新解除勞動合同賠償金計算標準
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
勞動合同糾紛的起訴狀
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚起訴書由誰寫
2021-02-03刑滿釋放人員還能領取養老金嗎
2021-02-09已經質押的股權還能做抵押嗎
2021-01-17原產地標記注冊流程是什么
2021-03-09車禍評殘需要多少錢
2021-01-09怎么在315網上投訴
2021-02-11婚前協議公證有哪些程序,該怎么辦理
2020-12-18員工連帶刑事責任怎么處理
2021-02-14騁用合同和勞務合同的區別是什么
2020-12-15已懷孕的女職工，自行離開有毒工作崗位被解聘，怎么辦？
2020-11-11勞務派遣是否計算賠償年限
2021-01-20違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任
2021-02-07離職經濟補償金交稅嗎
2021-01-05人壽保險的理賠流程是怎樣的
2020-12-14意外險車禍手骨折能賠多少錢
2021-02-19如何提高理賠效率
2021-01-05什么是保險合同終止
2020-11-29責任保險和解制度的重構
2020-12-05非營業車輛進行營業運輸發生事故，保險公司可否免責？
2021-03-24進出口貨運保險怎樣安全省費
2020-11-22