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寧波
事業單位人事代理關系
怎么理解事業單位人事代理關系呢？事業編制和人事代理的區別是什么呢？請大家閱讀下面的文章了解有關事業單位人事代理關系的知識。
一、人事代理，是委托當地人事局人才交流中心實行人事代理。
二、新錄用人員的人事關系、檔案、社會保險等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關系。新錄用的使用、培訓、考核、任免、獎懲等由用人單位負責。
三、新錄用人員是指用人單位制定用人計劃，經招聘錄用的符合要求的人員。
四、新錄用人員實行聘用制，并有試用期，期滿后簽定聘用合同，時間為1—3年，期間如年度考核不及格，單位不再聘用，本人自謀職業;解除合同人員，原身份不變，由人才交流中心辦理轉介手續，其工齡計算按國家政策規定執行。期間如雙方都滿意，可續簽聘用合同。
五、在聘用合同期間，人事代理對象接受用人單位的領導和管理，實行人事代理人員的工資、福利、待遇等，依據聘用合同規定執行，享有與用人單位在編正式職工同等工作、學習、參與民主管理、獲得榮譽等權利。
人事代理和人員編制沒有必然關系，一般來說你必須有編制余額并經人事部門同意才能通過公開招考或政策性分配(調入)才能進入到事業單位，而且經過人事部門調配進入的都有編制，即便是該單位已經滿編或超編也不要緊，最終會通過自然減員、增加編制等方法解決。
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