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寧波
有過工傷的是不能再辭退嗎
一、有過工傷的是不能再辭退嗎
不是，只有因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位才不能依照《勞動合同法》的第四十、四十一條解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、員工在單位有過傷殘可以辭退嗎
企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。若殘疾導致不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前三十天通知或額外支付一個月工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
有過工傷的是不能再辭退嗎?受了工傷的勞動者恢復后回到崗位里，如果符合辭退的條件，單位也可以去辭退他。有過工傷的勞動者被單位給辭退了，面對單位辭退的規定勞動者該怎么做才好，建議你可以咨詢律霸網上相關的律師。
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