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寧波
事業(yè)單位臨時工清退相關政策是怎樣的
事業(yè)單位臨時工清退
2003年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。然而這個政策的出臺，同時規(guī)定各行政事業(yè)單位的臨時工核定人數(shù)不得超過10%，也就是說，各單位的駕駛員、協(xié)管員之類勞務派遣人員基本上要被清退。
廣州市人事局下發(fā)《關于編報2003年機關、事業(yè)單位增人計劃的通知》，規(guī)定機關、事業(yè)單位，嚴禁無計劃超計劃進人，優(yōu)化人才隊伍結構，同時要堅決清退機關、事業(yè)單位的編外人員和臨時工。
通知要求，機關、事業(yè)單位職工人數(shù)要從嚴控制，優(yōu)化人才隊伍結構。明年機關單位因工作需要，確實需要增加人員的，必須在編制限額內，有職位職數(shù)空缺的情況下，嚴格按下達的計劃增加人員;事業(yè)單位新增人員應考慮優(yōu)化隊伍結構，主要從軍隊轉業(yè)干部、大中專畢業(yè)生等政策性優(yōu)先就業(yè)人員中補充，要嚴格控制財政核撥經費和核撥補助經費單位的人員總量;工勤人員必須嚴格按崗位空缺情況合理安排。嚴禁無計劃、超計劃進人。要堅決清退機關、事業(yè)單位的編外人員和臨時工。
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