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寧波
事業單位臨時工清退相關政策是怎樣的
事業單位臨時工清退
2003年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。然而這個政策的出臺，同時規定各行政事業單位的臨時工核定人數不得超過10%，也就是說，各單位的駕駛員、協管員之類勞務派遣人員基本上要被清退。
廣州市人事局下發《關于編報2003年機關、事業單位增人計劃的通知》，規定機關、事業單位，嚴禁無計劃超計劃進人，優化人才隊伍結構，同時要堅決清退機關、事業單位的編外人員和臨時工。
通知要求，機關、事業單位職工人數要從嚴控制，優化人才隊伍結構。明年機關單位因工作需要，確實需要增加人員的，必須在編制限額內，有職位職數空缺的情況下，嚴格按下達的計劃增加人員;事業單位新增人員應考慮優化隊伍結構，主要從軍隊轉業干部、大中專畢業生等政策性優先就業人員中補充，要嚴格控制財政核撥經費和核撥補助經費單位的人員總量;工勤人員必須嚴格按崗位空缺情況合理安排。嚴禁無計劃、超計劃進人。要堅決清退機關、事業單位的編外人員和臨時工。
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