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企業(yè)對違紀職工有經(jīng)濟處罰權嗎
企業(yè)對違紀職工有經(jīng)濟處罰權嗎
有經(jīng)濟處罰權。
第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
《勞動合同法》第四條 【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
以上內(nèi)容就是相關的回答，員工出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為的話，那么這個時候公司是擁有經(jīng)濟處罰權，因為公司可以直接扣員工工資，或者是直接降低對方的崗位標準，這樣子也變相的降低了對方的經(jīng)濟，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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