審理勞動爭議案件的法律依據 1.法律、法規、部門規章及勞動政策均可作為審理依據 人民法院審理勞動爭議案件的法律依據這里應當作寬泛的理解，應當包括國家法律、行政法規、行政規章和政策。根據《立法法》的規定，法律由全國人民代表大會及其常務委員會制定和頒布;行政法規由...

用人單位的勞動規章制度侵害勞動者權益應當承擔的責任 《勞動合同法》第八十條規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這一規定明確了用人單位規章制度違法時的法律責任...

【出處】《法學家》2004年第4期【寫作年份】2004年【正文】1995年9月1日起施行的我國第一部仲裁法《中華人民共和國仲裁法》（以下簡稱我國仲裁法），對我國仲裁制度的統一和發展發揮了十分重要的作用。但仲裁法實施8年多來也暴露出諸多的問題，未能完全實現立法的初衷...

內容提要：反傾銷措施的司法審查制度本質上是對于行政程序的一種司法監督制度。一直以來，我國的學術界偏重對于反傾銷行政審查制度的研究，少有關于反傾銷措施的司法審查制度的研究，本文即以美國反傾銷措施的司法審查制度為研究對象，并通過一系列近期的對華反傾銷的司法審查判例的分...

(一)從理論角度看行政聽證程序的意義 人們經常將權利分為兩種：公權和私權。行政權顯然是屬于公權的一種。狄-驥說過“不存在一種因國家權利存在而不同于私權的所謂公法精神，法只有一種精神，那就是公平精神。”而在法律體系中，維系這種公平精神，平衡公權力與私權利的法律大體...

一、市場準入制度的含義 市場準入制度，是有關國家和政府準許公民和法人進入市場，從事商品生產經營活動的條件和程序規則的各種制度和規范的總稱。它是商品經濟發展到一定歷史階段，隨著市場對人類生活的影響范圍和程度日益拓展和深化，為了保護社會公共利益的需要而逐步建立和完善的...

第一，用人單位建立完善規章制度的義務 勞動法第四條：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 勞動合同法第四條一款：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 第二，勞動者參與民主管理和協商的...

近年來我國經濟發展迅猛，事業單位財務管理制度不斷進步，事業單位所處的社會經濟環境也不斷變化，自身業務也今非昔比。原《事業單位會計制度》在諸多方面暴露出了不協調和一定的缺陷，事業單位的資產狀況、債權債務及經濟信息等無法得到客觀真實的反映，已難以滿足事業單位快速發展...

新勞動合同法：勞動行政部門檢查的事項 第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況; (三)勞務派遣單位和用工...