1.審查內(nèi)容主要包括合法性、操作性、規(guī)范性和協(xié)調(diào)性。

(1)合法性審查，主要是管理權(quán)限、管理方式、管理內(nèi)容要符合國家法律的規(guī)定。(2)操作性審查，主要是審查該規(guī)章是否可以順利實施，是否具有可操作性。(3)規(guī)范性審查，主要是規(guī)章的形式審查。(4)協(xié)調(diào)性審查，是指規(guī)章之間要求協(xié)調(diào)一致，避免矛盾和沖突。

2.審查方式：主要有書面審查和會議審查兩種。

3.審查意見

企業(yè)法律顧問在審查完規(guī)章草案后，應(yīng)當(dāng)提出審查意見。審查意見可以用審查意見書的形式告知送審人。審查意見書的內(nèi)容包括：(1)規(guī)章名稱;(2)規(guī)章存在的問題及需要修改的內(nèi)容;(3)審查人或者審查負責(zé)人簽名;(4)審查意見制作日期。

規(guī)章制度

是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。

用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

形式審查

形式審查·1.商標(biāo)局收到商標(biāo)注冊申請件后，首先進行的是形式審查。2.形式審查主要分三個部分：申請書件的審查(文件是否齊全、填寫是否規(guī)范、簽字/印章是否缺少)、對商標(biāo)圖樣規(guī)格、清晰程度及必要的說明的審查、分類審查(對填報的商品/服務(wù)項目的審查)。3.根據(jù)形式審查的結(jié)果，商標(biāo)局主要發(fā)出三種通知書：〈受理通知書〉、〈補正通知書〉與〈不予受理通知書〉。