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寧波
員工過失損壞物品怎么賠償
一、員工過失損壞物品怎么辦
1、法律層面：根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付;
2、公司層面：公司有規定，至于是什么規定不清楚，如員工管理規定、獎懲規定、操作規范等，因員工失誤操作導致材料報廢時，員工需承擔原料15%的賠償;
3、情理層面：公司提供工作平臺，是為了使員工能創造價值，而不是帶來損失，放在我們日常的生活中也是同樣的道理，損壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以于情于理該賠。
賠的理由是充分的，但是用人單位，作為一個事業平臺，還有許多的雙眼睛盯著你的一舉一動，一旦要求員工賠償，其它人則勢必會心有余悸、戰戰兢兢。或者更為嚴峻一點，就是帶來一小波的人員的不穩定。
二、如何解決
賠肯定是要賠的，因為在老板的角度看來，發你工資就得用心做事，因為工作的失誤造成公司的損失，就應該承擔。至于承擔多少，按照制度規定來即可，只是操作過程可以變通：
1、按照7500的金額，分月從工資中扣除，每月300-500，相對讓員工一次性賠償是一種壓力的釋放;
2、在人性化的角度及員工福利上化解，賠償的金額可隨著在企業服務的年限來折減，服務滿半年免多少...以此類推，這既給員工提供了補過的機會，也會讓那些觀望的員工得到慰藉;
3、實在無法協商解決，那也就只能按章辦事，規矩不立，不成方圓。
我想，無論是哪個單位，要求員工賠償都不會是目的，因為企業比員工承擔著更大的損失。賠償的最終目的是為了警醒員工，拿一份工資，就得做好一份事，居安思危則有備無患。
綜上所述，如果員工不是故意損壞公司財物的，也不要過于擔心，雖然賠償是免不了的，但是公司也不會過于責怪，至于故意損壞的就另當別論了。以上就是本文的全部內容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網進行在線法律咨詢。
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