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公司檢查員工朋友圈算侵犯隱私權嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 803人看過

一、公司檢查員工朋友圈算侵犯隱私權嗎

微信與個人具有高度對應性,與個人生活具有高度的關聯性,帶有個人隱私的色彩,如果公司一定要要強制檢查,那么有涉嫌侵犯員工人格權(尤其是隱私權)的嫌疑,公司行為違反侵權責任法的相關規定,員工可以追究公司侵權責任。

《侵權責任法》第二條

侵害民事權益,應當依照本法承擔侵權責任。

本法所稱民事權益,包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。

二、被侵犯隱私權怎么處理

綜觀各國對隱私權的法律保護,在民事領域對隱私權的保護方法有三種:

(1)直接保護方法。法律承認隱私權為一項獨立人格權,當公民個人隱私權受到侵害時,受害人可以以侵害隱私權作為獨立的訴因尋求法律保護與救濟。這就是隱私權的直接保護方法。如美國、德國。

(2)間接保護方法。法律不承認隱私權為一項獨立人格權,當公民個人隱私權受到侵害時,受害人不能以侵害隱私權作為獨立的訴因尋求法律保護與救濟,而只能將這種損害附從于(或稱“寄生”于)其他訴因(如名譽損害、非法入侵等)尋求保護與救濟。這就是隱私權的間接保護方法,如英國。

(3)概括保護方法。在民法或相關法律及判例中籠統地規定保護人格權或人格尊嚴,不列舉具體內容,在實踐中仍然保護個人隱私權,如日本。

世界范圍內隱私權法的發展呈現出三大趨勢:

其一,世界各國越來越重視對個人隱私權的保護,在理論上對隱私權進行研究和在立法、司法上對隱私權進行保護,呈加強趨勢;

其二,世界各國對隱私權的保護呈專門化的趨勢;

其三,對隱私權的保護呈顯出國際統一化的趨勢。?但從世界范圍來看,對隱私權的法律保護,各國在立法上還不完備,在司法上還比較懈怠,這一普遍存在的問題不容忽視。

而且保護公民個人隱私權與維護新聞自由是一對孿生冤家,各自的范圍如何劃分又是司法上的難點,還需進一步探討研究。

公司檢查員工朋友圈算侵犯隱私權嗎?要是員工遇到公司要求檢查自己朋友圈的行為,可以先保留住公司檢查自己朋友圈的證據,事后再來看看能否維權。被公司侵犯隱私權后該怎么做,有需要的人們不妨來律霸網上咨詢了解清楚。

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本人于2003年至2005年,服役于中國人民解放軍69246部隊,2008年畢業于南京大學,現為北京京師(亳州)律師事務所專職律師。 本著以“專心,細心,真心,誠心”作為自己的職業準則,處理過眾多合同糾紛、民間借貸、交通事故賠償糾紛、建筑工程、刑事辯護案件等。 受人之托——忠人之事,以法律為信仰,認真做好每一個案件;以服務為宗旨,誠心對待每一位當事人。

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