一、我國婚姻法是怎么保護女方的

1、我國婚姻法以離婚訴訟中對男方離婚訴權在一定的時期予以限制的方法保護女方，那么男方不得提出離婚的情形如下：

(1)女方在懷孕期間;

(2)女方在分娩后一年內;

(3)女方中止妊娠后六個月內。

2、前述情形如果是女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。“確有必要”的情形比如男方認為孩子不是自己的孩子。具體的“確有必要受理男方離婚請求的”，可以參看審判實踐，具體審判根據當事人的具體情況而定。

二、適用保護女方需要注意什么

1、這一規定只是在一定時期剝奪男方提出離婚請求的權利，即僅在女方懷孕期間、分娩后1年以內或終止妊娠后6個月內。上述期間界滿后，男方仍可依法行使其離婚請求權。

2、僅在離婚訴訟中男方提出離婚時發揮作用，所以男女雙方自愿離婚、女方提出離婚，則不受這一規定的限制。一般女方在此期間提出離婚，多出于某些特別緊迫的原因，如果法院不及時受理女方的離婚請求，更不利于婦女、胎兒及嬰兒的身心健康。

3、在“確有必要時”時，人民法院有權決定受理男方的離婚請求。所謂“確有必要”在司法實踐中一般被理解為：男方有正當理由、女方有重大過錯的情況下或有重大的緊迫事由時。如女方與他人通奸懷孕，男方堅持要求離婚。但即使如此，法院在處理案件時，也應注意保護婦女、胎兒和嬰兒的身心健康。

三、女職工懷孕時有什么權利

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。

《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關，企業、事業、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續簽勞動合同的權利，中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)第12條就規定：“勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續延，勞動者在該用人單位已經連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。”

第二，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。

在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。

第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。

懷孕的準媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時刻關注寶寶的生長發育，時常到醫院進行孕期保健和產前檢查。對懷孕女職工的產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

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