一、疫情期間租金減免規(guī)定是什么?

疫情期間租金減免規(guī)定是卻是因?yàn)橐咔槭艿接绊懙闹行∑髽I(yè)，可以向當(dāng)?shù)卣畞?lái)提出一定的申請(qǐng)，《四川省人民政府辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情緩解中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的政策措施》

對(duì)承租國(guó)有資產(chǎn)類經(jīng)營(yíng)用房的中小企業(yè)，減免1至3個(gè)月房租。鼓勵(lì)大型商務(wù)樓宇、商場(chǎng)、綜合性市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)主體在疫情期間對(duì)中小企業(yè)減免租金，各地可對(duì)減免租金的業(yè)主給予適度財(cái)政補(bǔ)貼。對(duì)在疫情期間減免入駐中小微企業(yè)廠房租金的省級(jí)小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地，省財(cái)政按照不超過(guò)租金減免總額的50%給予補(bǔ)助，每個(gè)基地補(bǔ)助總額不超過(guò)200萬(wàn)元。(責(zé)任單位：省國(guó)資委、省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、經(jīng)濟(jì)和信息化廳、財(cái)政廳、商務(wù)廳)

二、疫情期間辭退員工的規(guī)定有哪些?

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條已經(jīng)明確，企業(yè)對(duì)于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的職工，不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條來(lái)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，合同應(yīng)順延到職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

其中勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條規(guī)定的情形是無(wú)過(guò)失辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是企業(yè)不能以這兩種形式解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，該通知并未規(guī)定企業(yè)不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”也就是說(shuō)，如果企業(yè)能夠證明被隔離或采取其他緊急措施的勞動(dòng)者存在上述情形的，仍可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

疫情期間房屋租金減免，并不是說(shuō)每個(gè)地方都是統(tǒng)一的，這是需要看當(dāng)?shù)氐恼l(fā)布的具體的政策，比如說(shuō)四川省就已經(jīng)明確的規(guī)定對(duì)于中小企業(yè)可以申請(qǐng)房屋租金的減免，但同時(shí)也需要了解到必須要按照法律規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行申請(qǐng)。

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