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寧波
未簽訂勞動合同雙方合同關系是否繼續存在
未簽訂勞動合同雙方合同關系是否繼續存在
依據我國勞動合同法的規定，未簽訂勞動合同的，但勞動者與用人單位建立事實勞動關系的，雙方的勞動合同關系是存在的。
相關法律規定
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工?招聘?“登記表”“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，未簽訂勞動合同的，但勞動者與用人單位建立事實勞動關系的，雙方的勞動合同關系是存在的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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