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寧波
正式員工簽的是什么合同
正式員工簽的是什么合同?勞動合同。
簽了合同是否就是正式員工
若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
非全日制員工是否屬于正式員工
非全日制關系是一種標準勞動關系以外的一種勞動關系，根據《上海市勞動合同條例》第四十六條第一款規定：“非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。”從該條可以看出非全日制勞動關系具有以下兩個特點：一、以小時為單位建立勞動關系，因而其計酬單位也是小時;二、勞動者可以與兩個以上的用人單位建立勞動關系。非全日制勞動關系作為勞動關系的一種，用人單位應當為其辦理繳納社保等手續。
被派遣勞動者享有與正式員工一樣的權利
同工同酬制度意味著讓被派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。在工資調整機制上，法律也作出了相應的規定，即被派遣勞動者為用工單位提供連續的勞動服務時，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調整的權利。這樣就從發展的角度確保了長期工作的被派遣勞動者在未來同樣能夠實現同工同酬。此外，用工單位還應當依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇。
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