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什么是就業歧視

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 501人看過

全國人大常委會批準我國加入國際勞工組織《1958年就業和職業歧視公約》，這個公約對“就業歧視”做了界定。《1958年就業和職業歧視公約》對就業歧視的定義：簡單地說，“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統或社會出身等原因，具有取消或損害就業或職業機會均等或待遇平等作用的任何區別、排斥或優惠視為歧視。”

《1958年就業和職業歧視公約》就業歧視定義有三個方面含義：1、在就業和職業過程中，用人單位不得采取法律禁止的差別對待，從而對當事人就業和職業的機會平等造成損害，這樣的行為一般認定為歧視。2、法律禁止歧視的主要領域有種族、民族、宗教、性別、社會出身等。3、如果用人單位出于工作職業本身的內在需要作出的區別或優惠就不是歧視。

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