一、退休職工返聘為什么不享受勞動仲裁呢

退休后當(dāng)事人不再是勞動者，因返聘產(chǎn)生爭議的，不屬于勞動爭議，所以是不能申請勞動仲裁的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條?全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

二、聘用退休返聘人員應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險

單位需要避免發(fā)生事故，并為員工購買商業(yè)意外險。

1、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險，所以需要購買意外傷害險，在員工發(fā)生意外時至少可以報銷部分費用。

2、單位應(yīng)該和員工簽訂協(xié)議，說明因為員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，在單位發(fā)生了符合工傷的事故是不能認(rèn)定為工傷的，所以需要員工自己注意。

3、加強單位內(nèi)部管理，避免事故發(fā)生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態(tài)進行管控。

4、加強安全生產(chǎn)體系建設(shè)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網(wǎng)絡(luò)等等。

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