一、多年停業(yè)公司是否能勞動(dòng)仲裁

可以申請(qǐng)的。只要公司還沒(méi)有注銷(xiāo)，公司法人主體還在，就有申請(qǐng)仲裁和起訴對(duì)象。一旦公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)，公司法人主體資格消亡，不能再起訴。可以抓緊申請(qǐng)仲裁，立案后，到工商局備案，減緩公司注銷(xiāo)的流程和速度。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條?對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條?用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條?用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條?經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、怎樣向停業(yè)公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱(chēng)勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息;

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者收到裁決書(shū)15天內(nèi)可以起訴到法院;

3、可以請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。

從以上法律規(guī)定可以知道，只要公司沒(méi)有倒閉，就能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且公司主體還在，利于執(zhí)行仲裁結(jié)果，要回應(yīng)得的勞動(dòng)補(bǔ)償。如果您還需要更多勞動(dòng)保障方面的法律援助，請(qǐng)到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，我們有專(zhuān)業(yè)的律師為您提供幫助。