勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何計(jì)算

在我國民事訴訟中訴訟時(shí)效一般為2年，而勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效則為一年。

在我國實(shí)行的勞動(dòng)仲裁前置程序，對(duì)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效可以中斷，即因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、或方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的情況可以中斷訴訟時(shí)效。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的，從中斷之日時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的中止，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。《企業(yè)條例》第23條第2款規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”，這是對(duì)仲裁申訴時(shí)效的一個(gè)補(bǔ)充規(guī)定。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一個(gè)非常重要的問題，是勞動(dòng)者依法行使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁權(quán)利的先決條件，即勞動(dòng)者維權(quán)若超過了勞動(dòng)仲裁申時(shí)效，那么就意味著喪失勝訴權(quán)。從案件發(fā)生之日起超過1年的，當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁將不予受理，這樣勞動(dòng)者的權(quán)利將得不到法律的保護(hù)。

小編友善的提醒勞動(dòng)者，當(dāng)您遇到勞動(dòng)爭議糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，除非有特殊的情形，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出，否則就有可能喪失尋求勞動(dòng)仲裁保護(hù)的權(quán)利。如果在這方面還有疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。