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寧波
申請勞動仲裁需要滿足哪些條件
申請勞動仲裁應(yīng)具備哪些條件
1、申請人與本案有直接利害關(guān)系;
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;
4、申請書及有關(guān)材料齊備;
5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
知識延伸：
申請仲裁需提供的資料
1、勞動爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：
(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。
(4)仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。
2、申訴人及被訴人的身份證明文件：
(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件;
(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進行查詢。)
3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。
對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補充。
解決勞動爭議可以通過協(xié)商、和解、仲裁和訴訟等方式。具體選擇什么辦法解決勞動爭議需要根據(jù)勞動爭議案件的復(fù)雜程度進行選擇。勞動者如果想知道哪一種方式最適合哪些勞動爭議的案件的話，可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)在線律師。
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